((قرارداد انجام كار با مدت معين))

 

اين قرارداد به استناد تبصره 2 ماده 7 قانون كار بين.................................... به نمايندگي .....................................     بهنشاني تهران............................................................................... منبعد كارفرما ناميده مي شود.

از يكطرف و آقاي                                          فرزند                به شماره شناسنامه                                  صادره                   متولد                 با مدرك تحصيلي                             به نشاني:

از طرف ديگر كه از اين پس كارگر (همكار) ناميده مي شود منعقد مي گردد.

ماده اول : موضوع قرارداد

موضوع قرارداد عبارتست ازهمكاري كارگر با استفاده از مهارت و تجربه و تخصص در زمينه اموري كه طبق شرح وظايف به وي محول  در مي شود.

ماده دوم : مدت قرارداد

مدت اجراي موضوع قرارداد از تاريخ  ...................... تا تاريخ................................. به مدت  ...............  روزمي باشد.

تبصره1 :ساعات انجام كار مطابق ماده 51 قانون كار .................. ساعت در هفته كه ساعت شروع و پايان طبق توافق طرفين از ساعت

           تا                      و روزهای                                          تعيين مي گردد.

تبصره 2:حداكثر ارجاع كار اضافه مطابق تبصره ماده 59 قانون كار روزانه 4 ساعت مي باشد (در موارد استثنا بيشتر از اين با توافق طرفين مجاز مي باشد )

ماده سوم : ميزان حقوق

ميزان حقوق و مزاياي ماهيانه بر اساس حكم كار گزيني به شماره                 مورخه                       كه به امضاء طرفين رسيده و جزء لاينفك قرارداد مي باشد به مبلغ روزانه............................... ريال تعيين ودر قبال كار انجام شده بعد از كسر كسورات قانوني قابل پرداخت است .

تبصره3: فوق العاده و مزاياي پرداختي طبق آئين نامه هاي داخلي شركت كه به تبع شغل نبوده و جهت افزايش كيفيت و رضايت مندي از محل بهره وري مي باشد جزء مزد مبناي كارگر محسوب نمي گردد.

ماده چهارم : محل انجام كار

محل انجام كار در دفاتر يا كارگاههاي متعلق يا وابسته به كارفرما در محدوده جغرافيايي شهر ميباشد و حسب مورد جهت انجام ماموريت  به خارج از اين محدوده.

ماده پنجم : تعهدات وحقوق طرفين قرارداد

1-كارگر موظف است امور مربوط به شغل خود را زير نظر كارفرما يا نماينده او و يا سرپرست مستقيم انجام دهد . چنانچه بنا به نياز كارفرما مقرر شد كارگردر مشاغل هم شان و مشابه در هر شيفت كاري انجام وظيفه نمايد بدون اعتراض شغل مشابه و شيفت پيشنهادي را بپذيرد.(مزاياي مربوطه طبق قانون اعمال خواهد شد)

2- كارفرما موظف به پرداخت حقوق و مزاياي قانوني كارگرمطابق ماده 3 و آئين نامه هاي داخلي شركت خواهد بود كه به صورت ماهيانه به كارگر پرداخت مي شود .

3- عيدي و پاداشساليانه كارگر به نسبت مدت  خدمت او و مطابق قانون كار پرداخت خواهد شد .

4- در پايان مدت قرارداد مذكور در ماده 2 كارفرما موظف به تسويه حساب قطعي با كارگر مي باشد .

5- كارگر موظف است در حفظ و نگهداري اموال كارفرما كوشا بوده و در محدوده اختيارات خود مسئول ميباشد.

6 - كارگر متعهد مي شود آئين نامه انظباطي كار را رعايت نموده و بخصوص در حفظ شئونات اسلامي و شغلي كوشا باشد.

7-كليه آمار و اطلاعات در ارتباط با كارفرما محرمانه تلقي مي شود و چنانچه كارگر به هر نحوي از آن مطلع شد و آن را افشا نمود (چه در زمان اعتبار اين قرارداد وچه پس از آن)و از اين بابت خساراتي متوجه كار فرما شد،كارگر مكلف به جبران خسارات طبق راي مراجع ذيصلاح ميباشد.

8-كارگر استحقاق استفاده از مرخصي را داشته و كارفرما موظف است مفاد مواد 64 الي 74 قانون كار را رعايت نمايد.

9-در صورت وقوع پيش آمد غير مترقبه كارگر متعهد ميگردد در اسرع وقت شخصا" و يا به طريق مقتضي به اطلاع كارفرما و يا نماينده ايشان رسانده و كسب تكليف نمايد .بديهي است تشخيص مجاز بودن آن در هر حال بعهده كارفرما ميباشد .

10- موارد پيش بيني نشده در اين قرارداد تابع قانون كار مي باشد.

11-كارفرما موظف مي باشد مطابق قانون تامين اجتماعي كارگر را بيمه نمايد.

 

ماده ششم  : خاتمه قرارداد

1- اين قرارداد پس از انقضاي مدت مذكور در ماده 2 خاتمه مي يابد.

2- در صورتيكه كارگر به هر دليل متمايل به ادامه موضوع قرارداد نباشد مكلف است طبق ماده 21 قانون كار حداقل يك ماه قبل مراتب را كتبا" به كارفرما اعلام نموده و در اين مدت مكلف به اجراي امور مربوط به موضوع قرار داد خواهد بود در غير اين صورت ملزم به جبران خسارت وارده ناشي از عمل خود بنا به نظر كارفرما خواهد بودو به كارفرما اجازه مي دهد مبلغ خسارت اعم از هزينه آموزش نيروي جديد و ساير مواردي كه ناشي از عدم هماهنگي طبق نظر كارفرما ميباشد را از مطالبات و بازخريد سنوات و خدمت ايشان كسر نمايد.

3-در صورت تخطي كارگر مشمول مواردي كه طبق آئين نامه انضباطي مشخص شده است،خواهد بود.

ماده هفتم : حل اختلاف

رسيدگي به هر گونه اختلاف در اجراي مفاد اين قرارداد از جمله فسخ قرارداد از طرف كارفرما در وحله اول از طريق سازش و در صورت عدم سازش در صلاحيت مراجع حل اختلاف پيش بيني شده در قانون كار ميباشد.

 

اين قرارداد شامل هفت ماده و سه تبصره ودر سه نسخه كه هر كدام حكم واحد را دارد تنظيم وبه امضاء و تائيد طرفين رسيده است.

 

              نام و نام خانوادگي كارگر                                                               نام و نام خانوادگي كارفرما

                امضاء يا اثر انگشت:                                                                                  امضاء:

 

 تمديد قرارداد : با عنايت به ارزشيابي صورت گرفته و توافق طرفين مدت ماده 2 به مدت          روز و تا تاريخ                                       .                   با حفظ ساير مفاد قرارداد تمديد مي گردد.

 

امضاء كارگر:

 

امضاء كارفرما:

 

 

 

تمديد قرارداد : با عنايت به ارزشيابي صورت گرفته و توافق طرفين مدت ماده 2 به مدت          روز و تا تاريخ                                       .                   با حفظ ساير مفاد قرارداد تمديد مي گردد.

 

امضاء كارگر:

 

امضاء كارفرما:

 

 

 

تمديد قرارداد : با عنايت به ارزشيابي صورت گرفته و توافق طرفين مدت ماده 2 به مدت          روز و تا تاريخ                                       .                   با حفظ ساير مفاد قرارداد تمديد مي گردد.

 

امضاء كارگر:

 

امضاء كارفرما: