«بسمه تعالی»

فرم قرارداد واگذاري فعاليت هاي پشتيباني و خدماتي

 

( موضوع تصويبنامه شماره 38326 / ت 27506 هـ مورخ 5/9/1381 هيات وزيران )

باآخرين اصلاحات انجام شده در اجراي بخشنامه 13192/1904 مورخ 2/2/1383 سازمان مديريت وبرنامه ريزي كشور

 

 

 
 

 

                                                                                        

 

سازمان مديريت و برنامه ريزي كشور                                                         ع- 130 (6-82 ) سازمان مديريت وبرنامه ريزي كشور

1- نام دستگاه ( كارفرما):

2- نام نماينده دستگاه :

3- سمت نماينده دستگاه

4 – نام شركت ( طرف قرارداد)

شماره ثبت شركت :                            تاريخ ثبت شركت :

5 -  شماره وتاريخ تعيين صلاحيت شركت :

شماره :                      تاريخ :                   توسط:

6 – نام نماينده شركت طرف قرارداد:

7- سمت نماينده شركت طرف قرارداد

8 – شماره و تاريخ صورتجلسه تشريفات مناقصه :

شماره :                                  تاريخ :

** دلايل ترك مناقصه:

 

9- موضوع قرارداد:

1-9 - نوع كار:                                                             4-9 – كيفيت كار:

2-9 - واحد كار:(توضيح دارد)                                          5-9 – امكانات وتجهيزات مورد نياز:

3- 9 - حجم كار:                                                           6- 9 – ساير

                                                                         7-9 – نشاني محل انجام خدمات موضوع قرارداد:

10 – مدت انجام قرارداد :

مدت زمان انجام قرارداد از تاريخ امضاء به مدت :                          تاريخ شروع:                       تاريخ خاتمه:

11 – مبلغ قرارداد:

1- 11 – ارزش هرواحد كار:                                   ريال

2-  11 – كل مبلغ قرارداد                                      ريال

*در مورد شركتهايي كه فعاليتهاي انفورماتيك انجام مي دهند به جاي تاييديه وزارت كار وامور اجتماعي تاييديه سازمان مديريت وبرنامه ريزي كشور (دبيرخانه شوراي عالي انفورماتيك) درفرم درج مي شود شركتهايي كه فعاليت آنها حفاظت فيزيكي (نگهباني) يا فعاليت در بخش هاي حساس دستگاه مي باشند بايد به تاييد حراست دستگاه نيز برسند

 

** درصورتيكه از روش ترك مناقصه استفاده شود مي بايست دلايل ترك تشريفات در فرم منعكس ويك نسخه نيز به سازمان مديريت و برنامه ريزي استان / كشور ارسال گردد

 

12 – نحوه پرداخت پس از كسر كليه كسورات قانوني واقساط پيش پرداخت

پرداخت براساس تاييد كارفرما در                                 مرحله به شرح زير صورت مي گيرد:

1-12 – پيش پرداخت به مبلغ                                      ريال در تاريخ

2- 12 – پرداخت هاي ماهانه به مبلغ                            ريال در پايان هرماه

3-12 – ساير اشكال پرداخت ( درصورت توافق ):

 

13 – روش اصلاح قرارداد:

1- 13  – كارفرما مي تواند درصورت ضرورت نسبت به تغيير ميزان كار بااعلان به شركت طرف قراردادمبلغ قرارداد را تا ..........                               در صد كاهش ياافزايش دهد

2- 13 – كارفرما مي تواند درصورت دارا بودن مستخدم رسمي در خدمات موضوع قرارداد با توافق شركت طرف قرارداد اجازه استفاده از اين نيروها را باكاهش مبلغ قرارداد ( حداقل به ميزان حقوق ومزياي افراد مذكور ) به شركت طرف قرارداد اعطا نمايد .

3 – 13 – كارفرما مي تواند درصورت ضرورت در جهت حسن اجراي اين قرارداد ورعايت مقررات عمومي , شرايط اختصاصي را كه لازم مي داند به اين قرارداد الحاق نمايد توضيحاً اعلام ميگرددكه مواد الحاقي به قرارداد كه مربوط به شرايط ويژه دستگاهها و مواردي چون شرايط غير مترقبه ميباشد بعنوان بخشي از قرارداد تلقي گرديده و مفادآن همانند ساير مواد لازم الاجرا خواهد بود . بديهي است مواد مندرج در شرايط اختصاصي نميتواند مغاير و نافي مفاد آئين نامه معاملات دولتي ,تصويبنامه شماره 38326/ت27506 هـ مورخ 5/9/81 و آئيننامه تضمين براي معاملات دولتي ( تصويبنامه شماره 42956/ت28493 هـ مورخ 11/8/82) باشد .

4-13 – درصورتيكه طرفين قرارداد به هرعنوان مايل به ادامه همكاري نباشند ضروري است حداقل يك ماه قبل , موضوع راكتباً به طرف مقابل اعلام واز اينكه طرف قرارداد اطلاع يافته است اطمينان حاصل نمايند.

 

14 – تعهدات كارفرما :

1-14  – كارفرما يك نفر رابه عنوان نماينده تام الاختيار خود جهت همكاري وايجاد هماهنگي هاي لازم كتباً به     

شركت طرف قرارداد معرفي مي نمايد .

2-14- كارفرما موظف است هزينه هاي انجام خدمات راطبق قرارداد راس موعد از محل اعتبارات تخصيص يافته, پرداخت نمايد ودرصورت تاخير نيز خسارت مربوط را پرداخت نمايد

3-14 – كارفرما متعهد ميشود اطلاعات لازم راجهت انجام خدمات در اختيار شركت طرف قرارداد قرار دهد.

4 - 14 – كارفرما مكلف است ضمانت حسن انجام كار و اجراي كليه تكاليف قانوني وهرنوع پاسخگويي به مراجع ذيربط را از شركت طرف قرارداد اخذ نمايد

5-14 - كارفرما متعهد است نسبت به واريز ماليات متعلقه به حسابهاي مربوط در راس موعد مقرر اقدام لازم معمول دارد.

15 – تعهدات شركت طرف قرارداد:

1- 15 – شركت طرف قرارداد يك نفر را به عنوان نماينده تام الاختيار خود جهت پاسخگويي و ايجاد هماهنگي هاي لازم در انجام خدمات موضوع قرارداد كتباً به كارفرما معرفي مي نمايد

    2 – 15 – شركت طرف قرارداد متعهد ميگردد نيروي انساني واجد شرايط , امكانات وتجهيزات رابه ميزان كافي جهت  

               انجام خدمات موضوع قرارداد به كار گيرد

    3 – 15 – شركت طرف قرارداد متعهد ميگردد كه خدمات موضوع قرارداد راطبق برنامه زمان بندي كه به تاييد كارفرما

              ميرساند انجام دهند

    4 – 15 – شركت طرف قرارداد متعهد ميگردد كه مشمول قانون منع مداخله كاركنان دولت در معاملات دولتي نمي باشد

    5 – 15 – شركت طرف قرارداد متعهد ميگرددمقررات قانون كاروقانون تامين اجتماعي را درانجام وظايف موضوع                    قرارداد و تعيين مزد و حقوق كارگران رعايت نمايد وهرگونه پاسخگويي به شكايات واجراي آراء مربوط به هياتهاي‌حل اختلافات كارگري و ساير تعهدات قانون كار را به عهده بگيرد

6 – 15 – شركت طرف قرارداد حق واگذاري موضوع قرارداد را به اشخاص ديگر كلاً يا جزئاً ( اعم از حقيقي ياحقوقي ) ندارد.

7 – 15 – هرگونه تغيير دروضعيت شركت طرف قرارداد مي بايستي ظرف مدت 5 روز كتباً به كارفرمااعلام گردد

8- 15- شركت طرف قرارداد مكلف است ماهيانه تصوير ليست پرداخت حقوق وليست بيمه ماه قبل كاركنان خود را كه به تاييد  

   سازمان تامين اجتماعي رسيده است به كارفرما ارائه نمايد .

9- 15 – درصورت فسخ , لغو يا اتمام قرارداد تسويه حساب قانوني كاركنان به عهده شركت طرف قرارداد ميباشد.

10-15 – شركت طرف قرارداد متعهد ميگردد براي نيروي انساني شركت درموارد ضروري كه به سلامت افراد مربوط است كارت سلامت و بهداشت ارائه نمايد .

11-15 – شركت متعهد ميگردد آموزش هاي تخصصي و حرفه اي لازم را به كاركنان خود (جهت واگذاري كار) بدهد .

12- 15 – ضمانت حسن رفتارو اخلاق كاركنان وكيفيت انجام كارآنان به عهده شركت است و شركت درمقابل دستگاه پاسخگوست

13- 15 – شركت طرف قرارداد موظف است به رعايت نظام هاي جاري دستگاه حفظ اسرار ونكات ايمني ميباشد.

14 – 15 – به منظور حسن اجراي قرارداد,و تضمين انجام تعهدات طرف قرارداد موظف است به ميزان مقرر در آئيننامه تضميني براي معاملات دولتي ( موضوع بندهاي ب و د ماده 5 آئيننامه مذكور ) مبلغ قرارداد ضمانت نامه معتبر وقانوني بسپارد.

 

16 – نظارت :

1 – 16 – كارفرما موظف است حسب كميت وكيفيت موضوع قرارداد فرد ياافراد ( حقيقي وحقوقي ) واجدشرايط راكه صلاحيت آنان به تاييد بالاترين مقام دستگاه رسيده است , به عنوان ناظر به طرف قرارداد معرفي نمايد .

2 – 16 – كليه پرداختها به طرف قرارداد با تاييد ناظر يا ناظرين صورت ميگيرد.

3 – 16 نظارت بر اجراي تعهدات قانوني شركت وكاركنان متبوع آنها با ناظر است .

4 –16 – ناظر به كليه كاركنان و واحدها معرفي مي شود تا برحسن اجراي قرارداد توسط شركت وكارفرما نظارت نمايد و مشكلات به ناظرمنعكس گردد.

5 – 16 – ناظر بايد مكانيزم اجرايي نظارت راباتوجه به شيوه هاي علمي ومديريتي مبتني بر نظر سنجي پيش بيني واعمال نمايد.

6- 16 – درصورتي كه كارفرما تشخيص دهد كه شركت كار موضوع قرارداد را به شخص ثالثي واگذار نموده يا درنحوه انجام كار قصور ورزيده ويا به هر دليلي از انجام موضوع قرارداد سرباز مي زند, بايستي درجهت جلوگيري از تضييع حقوق دستگاه نسبت به فسخ قرارداد اخذ خسارت ( طبق مقررات مربوط) و جايگزيني شركت ديگر اقدام نمايد و شركت حق هيچ گونه اعتراضي را ندارد.

17 – شرايط عمومي قرارداد :

1-17 – كارفرما در قبال مطالبات نيروي انساني شركت در زمينه قانون كار , قانون تامين اجتماعي و ساير قوانين و مقررات مربوط در برابر وزارت كار وامور اجتماعي , سازمان تامين اجتماعي و ساير مراجع قانوني ذيربط وذيصلاح هيچگونه مسئوليتي ندارد.

2- 17 – كارفرما حق هرگونه دخالتي درامور داخلي شركت طرف قرارداد رانظير معرفي كاركنان, نحوه مديريت و ........... از خود سلب مي نمايد

3-17 – در صورتيكه براساس گزارش كتبي ناظر, طرف قرارداد دراجراي تعهدات خود از نظر كمي ياكيفي كوتاهي وقصور داشته باشد :

   -  درمرحله اول ................................. درصد جريمه از رقم مورد تعهد كسر ميشود .

  - درمرحله دوم................................ درصد جريمه از رقم مورد تعهد كسر ميشود.

  - درمرحله سوم .............................. درصدجريمه از رقم موردتعهد كسر ميشود.

  - درمرحله چهارم موضوع در كميته اي باحضور نمايندگان كارفرما, طرف قرارداد وناظر , بررسي وتصميم گيري ميشود, حكم تصميمات كميته لازم الاجرا است .

4 – 17 – در صورت ايراد خسارت وعدم اجراي تعهدات از سوي طرف قرارداد, دستگاه مي تواند به ميزان درصدي از مبلغ قرارداد از محل طلب ها , ضمانت نامه ها و سپرده هاي شركت اخذ خسارت نمايد.

5 – 17 – هرگونه قرارداد كه نتيجه آن بگارگيري نيروي انساني باشد به هر شكل ممنوع است

18 – نشاني طرفين جهت انجام مكاتبات :

1 - 18 – نشاني  كارفرما:

نشاني :

تلفن :

نشاني پست الكترونيك :

2 – 18 – نشاني شركت طرف قرارداد:

نشاني :

تلفن:

نشاني پست الكترونيك:

نشاني هاي فوق به منزله اقامتگاه قانوني طرفين ميباشدلذا مكاتبات رسمي وارسال مراسلات از طريق نشاني هاي       فوق الذكر قانوني تلقي مي شود و درصورت تغيير نشاني طرفين موظفند ظرف مدت 48 ساعت يگديگر راكتباً مطلع نمايند در غير اين صورت كليه نامه ها ابلاغ شده تلقي وعذر عدم اطلاع پذيرفته نمي  باشد

19 – امضا, طرفين قرارداد:

اين قرارداد در 19 بند و 5 نسخه ]جهت : طرف قرارداد , دستگاه (كارفرما),ٍ وزارت كارو امور اجتماعي , سازمان مديريت و برنامه ريزي استانها وساير موارد موردنياز[   تهيه و تنظيم شده كه پس از امضاي طرفين قرارداد لازم الاجرا خواهد بود

 

مهرو امضا كارفرما:                                                                                  مهر وامضاء شركت طرف قرارداد:

نام ونام خانوادگي نماينده :                                                                 نام ونام خانوادگي نماينده :

سمت:                                                                                                       سمت:

محل امضاء                                                                                            محل امضاء