1702-تمديد قرارداد استخدام پيمانی
تمديد قرارداد استخدام پيمانی
|
1- نام دستگاه : |
2- شماره ملی مستخدم : |
1/2- شماره مستخدم : |
||||||||||||||
|
3- نام : خانم |
4- نام خانوادگی : |
5- نام پدر : |
||||||||||||||
|
6- شماره شناسنامه : 1/6- محل صدور : شهرستان : تبريز استان : |
||||||||||||||||
|
7- محل تولد: |
8- تاريخ تولد :
روز ماه سال |
9- بالاترين مدرك و رشته تحصيلی :
بالاترين مدرك : رشته : |
||||||||||||||
|
10- عنوان پست سازمانی : 1/10- شماره پست سازمانی : |
||||||||||||||||
|
11- گروه : |
12- سنوات خدمت قابل قبول : ماه سال |
13- واحد سازمانی : |
||||||||||||||
|
14- محل خدمت : دهستان : بخش : شهرستان : استان :
1/14- كدپستی محل خدمت : 2/14- كدپستی محل سكونت : |
||||||||||||||||
|
|
||||||||||||||||
|
|
||||||||||||||||
|
17- تاريخ شروع و خاتمه قرارداد :
تاريخ شروع قرارداد تاريخ خاتمه قرارداد : |
||||||||||||||||
|
18- عوامل امتيازآور جهت تمديد قرارداد : |
حداكثر امتياز طبق طرح* |
امتياز كسب شده |
||||||||||||||
|
الف- اعلام نظر ارباب رجوع مطابق فرم های نظرسنجی |
تعداد مراحعينی كه با ذكر نام اعلام نارضايتي نموده اند |
نفر |
10 |
|
||||||||||||
|
درصد مراجعينی كه با ذكر نام اعلام رضايت نموده اند |
درصد |
10 |
|
|||||||||||||
|
ب- ارزيابی كيفی و كمی خدمات مستخدم متناسب با نمره ارزشيابی |
ارزشيابی مستخدم |
نمره |
40 |
|
||||||||||||
|
پ- طی دوره های آموزشي با سمينارهاي تخصصی(به ازاء هر5 ساعت 4 امتياز) |
ساعات آموزش مستخدم |
|
20 |
|
||||||||||||
|
ت- خلاقيت ،ابتكار و انجام كارهاي تحقيقاتي كه موجب كاهش هزينه ها ،افزايش بهروري و تسريع در انجام امور مردم مي گردد |
10 |
|
||||||||||||||
|
ث- كوشش براي افزايش معلومات و مهارت هاي شغلي (نظير مطالعه كتب و مقالات مرتبط شغلي) |
10 |
|
||||||||||||||
|
ج- تشويق نامه از جانب : |
10 |
|
||||||||||||||
|
|
امتياز |
3 |
|
امتياز |
4 |
|
امتياز |
5 |
|
|
|
|||||
|
تعداد |
|
تعداد |
|
تعداد |
|
|||||||||||
|
چ- ارايه پيشنهادات ارزنده (مطابق با بخشنامه شماره 19594/1900 مورخ 24/10/1381 ) |
10 |
|
||||||||||||||
|
ح- رعايت نظم و انضباط اداري و پشتكار و جديت در كار (با نظر مديريت واحد) |
10 |
|
||||||||||||||
|
جمع |
130 |
|
||||||||||||||
|
19- مواردی كه موجب عدم تمديد قرارداد شده است : الف- نارضايتی بيش از ده درصد (براساس جمع بندی فرم های نظرسنجی موضوع بخشنامه شماره 19594/1900 مورخ 24/10/1381 ) ب- دريافت بيش از دوبار اخطار كتبی بدون درج در پرونده استخدامي ج- دريافت بيش از يكبار توبيخ كتبی با درج در پرونده استخدامی د- محكوميت در يكي از حالات مذكور در ماده 9 قانون رسيدگي به تخلفات اداری (به استثنای بندهای الف و ب) ذ- وجود موارد شكايات اثبات شده نسبت به عملكرد مستخدم نزد مدير(با تأييد دفتر رسيدگی به شكايات يا واحد حراست يا بازرسان طرح تكريم مردم) ر- عدم نياز به خدمات مستخدم به علت منتفي شدن وظيفه و كار محوله |
||||||||||||||||
|
20- اظهار نظر مدير و مقام مافوق واحد ذيربط : الف- تمديد قرارداد بر اساس امتياز مكتسبه به مدت يكسال (با حداقل 50% امتياز) دوسال (با حداقل 65% امتياز) سه سال (با حداقل 75% امتياز) پيشنهاد می گردد. ب- تمديد قرارداد به علت : مفاد بند ........ رديف 19 كسب كمتر از 50 درصد از عوامل امتيازآور تأييد نمی گردد. نام و نام خانوادگی مدير واحد عنوان پست سازمانی تاريخ امضاء نام و نام خانوادگی مقام يا رئيس مافوق عنوان پست سازمانی تاريخ امضاء |
||||||||||||||||
|
21- صدور دستور رييس دستگاه يا مقام مجاز از طرف ايشان : الف- با توجه به اعلام نياز مديريت مربوطه و امتياز مكتسبه از عوامل امتيازآور ، قرارداد استخدام پيمانی به مدت سال تمديد مي گردد. ب- با توجه به : مفاد بند ...... رديف 19/ امتياز كسب شده توسط مستخدم ، قرارداد استخدام پيمانی تمديد نمی شود لذا نسبت به تسويه حساب و پرداخت پاداش پايان خدمت مستخدم اقدام گردد. نام ونام خانوادگی رييس دستگاه / مقام مجاز از طرف ايشان عنوان پست سازمانِی تاريخ امضاء |
||||||||||||||||
