فرم ضوابط تمديد قرارداد استخدام پيماني

جمهوري اسلامي ايران

سازمان مديريت وبرنامه ريز كشور                                                            فرم ع – 126(3-82) سازمان مديريت وبرنامه ريزي كشور

1- نام دستگاه :

2- نام ونام خانوادگي :

3- كدملّي :  

4- واحد سازماني :

5- عنوان پست سازماني :

6- محل جغرافيايي خدمت :                                   

7 - تاريخ شروع قرارداد موردعمل :                                       تاريخ خاتمه قرارداد مورد عمل :                    

8-  عوامل امتياز آور جهت تمديد قرارداد :

حداكثر امتياز

طبق طرح  ¯

امتيازكسب شده

الف : اعلام نظر ارباب رجوع مطابق فرمهاي نظرسنجي

( بخشنامه شماره 195166/1900 مورخ 24/10/1381)

تعداد مراجعيني كه باذكر نام اعلام نارضايتي نموده اند

           نفر

10

 

درصد مراجعيني كه باذكر اعلام رضايت نموده اند

        درصد

20

 

ب : ارزيابي كيفي وكمي خدمات مستخدممتناسب با نمره ارزشيابي ونظر مدير واحد

ارزشيابي مستخدم

         نمره

20

 

ج : طي دوره هاي آموزشي يا سمينارهاي تخصصي ( به ازاء هر5 ساعت 4 امتياز )

ساعات آموزش مستخدم

 ساعت

10

 

د :  خلاقيت ، ابتكار وانجام كارهاي تحقيقاتي كه موجب كاهش هزينه ها ،  افزايش بهره وري وتسريع درانجام امورمردم مي گردد .

10

 

هـ : كوشش  براي افزايش معلومات ومهارتهاي شغلي ( نظير مطالعه كتب ومقالات مرتبط شغلي )

10

 

امتياز

3

تعداد

 

رئيس رئيس بلافاصل

 

مديران سطح   بالاتر
 

رئيس بلافاصل

 
و  : تشويق نامه از جانب :

                              

 

                                                                                                 

امتياز

5

تعداد

 

امتياز

4

تعداد

 

 

 

10

 

ز: ارائه پيشنهادات ارزنده (مطابق با بخشنامه شماره 195940/1900 مورخ 24/10/81)

10

 

ح : رعايت نظم وانضباط اداري

10

 

ط : پشتكار وجديت دركار وانجام خدمات مؤثر با نظر مدير واحد ذيربط

10

 

ي  : عامل خاص

10

 

جمع :

130

 

9- موارديكه موجب عدم تمديد قرارداد شده است :

¨  الف – نارضايتي بيش از ده درصد مراجعين ( براساس جمعبندي فرمهاي ماهانه نظرسنجي موضوع بخشنامه شماره 195166/1900 مورخ 24/10/81 )

¨ ب – دريافت بيش از دوبار اخطار كتبي بدون درج در پرونده استخدامي

¨ ج – دريافت بيش از يكبار توبيخ كتبي با درج در پرونده استخدامي

¨ د-  محكوميت دريكي از حالات مذكور درماده 9 قانون رسيدگي به تخلفات اداري ( به استثناي بندهاي الف و ب )

¨ هـ - وجود موارد شكايات اثبات شده نسبت به عملكرد مستخدم نزد مدير ( با تائيد دفتر رسيدگي به شكايات يا واحد حراست يا بازرسان طرح تكريم مردم )

¨ و-  حصول سوء سابقه طي دوران قرارداد پيشين

¨ ز- عدم نياز به خدمات مستخدم به علت منتفي شدن وظيفه وكارمحوله

10- اظهار نظر مدير ومقام مافوق واحد ذيربط :

¨  الف – تمديد قرارداد براساس  امتيازات مكتسبه به مدت      ¨  يكسال  (80  تا 100 )  ¨ دوسال ( 100  تا  120  ) ¨  سه سال ( 120 تا 130  )  پيشنهاد مي گردد.

¨  ب -  تمديد قرارداد به علت مذكور دربند                                    ازرديف 9 ويا كسب كمتر از 50 درصد از عوامل امتياز آور تائيد نمي گردد.

نام ونام خانوادگي مدير واحد :                                                           عنوان پست سازماني  :                              تاريخ   :                                  امضاء :

نام ونام خانوادگي مقام يا رئيس مافوق  :                                         عنوان پست سازماني  :                              تاريخ   :                                  امضاء :

11- صدور دستور رئيس دانشگاه  يا مقام مجاز ازطرف ايشان :

¨   الف – باتوجه  به اعلام نياز مديريت مربوطه وامتياز  مكتسبه از ارزيابي عملكرد مستخدم قرارداد مستخدم به مدت               سال تمديد مي گردد.

¨  ب - باتوجه به رديف 9 ويا امتياز كسب شده توسط مستخدم قرارداد مستخدم تمديد  نمي شود . نسبت به پرداخت پاداش پايان خدمت مستخدم اقدام گردد.

نام ونام خانوادگي رئيس دستگاه / مقام مجاز از طرف ايشان                             عنوان پست سازماني                              تاريخ                       امضاء

 









¯  دستگاه اجرايي براساس ضوابط مذكور دربخشنامه شماره 218974/1800 مورخ 27/11/81 ومتناسب  با ماهيت شغلي كاركنان خود
     وبارعايت  تذكرات 1 ، 2  و3  بخشنامه مذكور حداكثر امتيازها را به نحوي تعيين خواهند نمود كه جمع امتيازات برابر 130 گردد.

 

 

 

فرآيند گردش فرم تحديد قرارداد استخدام پيماني

XXXXXXXXXX 

 

1-       واحد اموراداري دستگاه سه ماه قبل از اتمام قرارداد موردعمل ، بندهاي « الف » ، «ج » ، « د» ، ئ « و » ازرديف 9 را با توجه به سوابق كاري مستخدم ومحتويات پرونده استخدامي وي تكميل مي نمايد .

2-      درصورتيكه مستخدم مشمول يكي از بندهاي مذكور باشد مراتب به مديرواحد ذيربط منعكس مي گردد وفرم جهت دستور پرداخت پاداش پايان خدمت (بند ب رديف 11 ) به رئيس دستگاه يا مقام مجاز از طرف ايشان ارسال مي گردد . درغير اينصورت واحد امور اداري پس از تكميل امتياز مربوط به بند « الف » رديف 8 فرم مربوطه را براي مدير واحد ارسال مي دارد.

تذكر : امتياز بند « الف » رديف 8 از جمعبندي فرم هاي ماهانه نظرسنجي بخشنامه شماره 195166/1900 مورخ 24/10/1381 تعيين
              مي گردد ، دراين مورد افزايش ميزان نارضايتي ازمستخدم موجب كاهش امتياز مكتسبه وبه ازاء يك درصد اعلام رضايت از
              مستخدم يك نمره براي مستخدم منظور مي گردد . شايان ذكراست كه دستگاه هايي كه بخشنامه مذكور اجراء نشده باشد
             مستخدم ازاين عامل امتيازي كسب نخواهد كرد.

3-     مديرواحد ذيربط بندهاي « ب » « هـ » و « ز »  از رديف 9 به همراه بندهاي « ب »  ،« ج » ، « د » ، « هـ » ، « و» ، « ز » ، « ح » ، « ط » و « ي » ازرديف 8 را براساس ضوابط ودستورالعمل هاي مربوطه تكميل مي نمايد.

تذكر : مدارك مربوط به بندهاي « ب » ، « ج » و « ز»  از رديف 8 بايد در پرونده مستخدم درج وموجود باشد.

4-      درصورتيكه مستخدم مشمول بندهاي « ب » ، « هـ »  يا « ز» رديف 9 نبوده ويا جمع امتياز كسب شده وي از عوامل امتياز آور بيشتر از 50 درصد از كل امتياز باشد مدير واحد ، بند « الف »  رديف 10 را تكميل وامضاء نموده ومراتب  را جهت تاييد مقام يا رئيس مافوق خود ارسال مي دارد ، پس از تاييد مقام مافوق فرم مربوطه جهت صدور دستور تمديد قرارداد مستخدم به رئيس دستگاه يامقام مجاز از طرف ايشان ارسال مي گردد.

تذكر 1 : درصورتيكه امتياز كسب شده بين 80 تا 100 باشد ، قرارداد به مدت يكسال ودرصورتيكه بين 100 تا 120   امتياز باشد تا دوسال
                 وبراي بيش از 120  امتياز تا سه سال قابل تمديد است .

تذكر 2 : بعداز طي هريك از مراحل فوق كه موجب تمديد وياعدم تمديد قرارداد مستخدم مي گردد ، فرم مربوطه درپرونده
                   استخدامي مستخدم درواحد اموراداري بايگاني خواهد شد.