قرارداد خدمات حفاظت و نگهبانی

(موضوع تصویب نامه شماره 38326/ت 27507 هـ مورخ 5/9/1381 هیأت وزیران)

« نمونه قرارداد »

1- نام دستگاه (کارفرما):

2- نام نماینده دستگاه:

3- سمت نماینده دستگاه:مدیرعامل

4- نام شرکت (طرف قرارداد):

شماره ثبت شرکت:                          تاریخ ثبت شرکت:

5- شماره و تاریخ تعیین صلاحیت شرکت:

    شماره:                              تاریخ:

    توسط:وزارت کارواموراجتماعی

6- نام نماینده شرکت طرف قرارداد:

7-سمت نماینده شرکت طرف قرارداد:

8- شماره و تاریخ صورتجلسه تشریفات مناقصه:

شماره:   مناقصه                                                     تاریخ:

9-موضوع قرارداد:

1-9) نوع کار: انجام امور حفاظت و نگهبانی                                                 4-9) کیفیت کار: طبق شرایط عمومی و اختصاصی مناقصه:

2-9) واحد کار:                                                                                                 5-9) امکانات و تجهیزات مورد نیاز طبق شرایط مناقصه

3-9) حجم کار: در جدول ارائه پیشنهاد قیمت                                             6-9) سایر:

10- مدت انجام قرارداد:

مدت زمان انجام قرارداد: دوازده ماه                                      تاریخ شروع:                                                                    تاریخ خاتمه:

تبصره 1) در پایان قرارداد در صورت توافق طرفین قرارداد به مدت دو ماه تمدید می گردد.

11- مبلغ قرارداد:

1-11) مبلغ قرارداد                   ريال برای هر متر مربع برای یکماه کل مبلغ قرارداد برای یک سال                             ریال می باشد.

تبصره 1) مبلغ پیشنهادی به استناد شرایط شرکت در مناقصه تا پایان سال 90 ثابت بوده و برای مدت باقیمانده قرارداد در سال 91 صرفاً مبلغ افزایش یافته در حداقل دستمزدها که از طرف مراجع ذیصلاح و قانونی و در بودجه کارفرما پیش بینی می گردد اضافه می گردد.

12- نحوه پرداخت پس از کسر کلیه کسورات قانونی

1-12) پرداخت های ماهانه بر اساس گواهی انجام کار در پایان هر ماه در وجه پیمانکار قابل پرداخت خواهد بود.

تبصره 1)  15% ناخالص کارکرد به اضافه یک نهم آن بابت حق بیمه بیکاری از صورتحساب پیمانکار کسر ودروجه  سازمان تأمین اجتماعی مربوطه چک صادر می گردد.

تبصره 2) 5% از مبلغ حق الزحمه موضوع قرارداد بعنوان علی الحساب مالیات کسر و به حساب سازمان امور مالیاتی کشور واریز و رسید آن به پیمانکار تحویل می گردد.

تبصره 3) پرداخت آخرین صورتحساب تسویه نهایی با پیمانکار، منوط به ارائه مفاصاحساب از سازمان تأمین اجتماعی و حوزه مالیاتی و سایر مراجع ذیربط می باشد.

تبصره 4)مالیات برازرش افزوده بعهده کارفرما می باشد.

2-12) سایر اشکال پرداخت (در صورت توافق)

13- روش اصلاح قرارداد:

1-13) کارفرما می تواند در صورت ضرورت نسبت به تغییر میزان کار با اعلام به شرکت طرف قرارداد را تا 25% درصد کاهش یا افزایش دهد.

2-13) کارفرما می تواند در صورت ضرورت در جهت حسن اجرای این قرارداد و مقررات عمومی، شرایط اختصاصی را که لازم می داند به این قرارداد اضافه نماید.


ماده 14- شرايط احراز براي نيروهاي حفاظت فيزيكي:

الف) دارا بودن مدارك تحصيلي ( حداقل راهنمائي )

ب) داشتن سن حداقل 20 و حداكثر 50 سال

پ) داشتن توانائي جسماني

ت ) داشتن كارت پايان خدمت

ت ) عدم سوء پيشينه

ج ) ارائه گواهي سلامت ( شنوائي – بينائي و...)

چ) آشنائي به طبقه بندي حفاظتي اماكن.

تبصره 1: کارکنان معرفی شده پیمانکار قبل از شروع  به کار بایستی از لحاظ توانمندی های شغلی و پایبندی به مسائل اعتقادی و اخلاقی مورد تأئید کارفرما باشند.

ماده 15- محل اجراي قرارداد :

محل اجراي قراداد عبارت است از دفتر مرکزی شرکت انبارهاي الشريف واقع در تهران جاده قديم كرج و انبارهاي حكيميه واقع در تهران جاده دماوند متعلق به شركت مادر تخصصي خدمات كشاورز ي كه مور د بازديدپيمانكار قرار گرفته است .

ماده16-  نحوه  اجراي قرارداد :

كليه عمليات اجراي قرار داد توسط نماينده پيمانكار آقای                   پيگيري و هماهنگ  خواهدشد .

ماده 17- تعهدات كارفرما:

الف) كارفرما مبلغ کار کرد هر ماه را بر اساس گزارش تائید شدة نمایندة  خود پس از وضع كسور قانوني طی چك دروجه پيمانكار صادر و تحويل خواهد نمود .

ب) تأمين مكان ومحل مناسب جهت استفاده اداري وپشتيباني ( در حد يك اتاق اداري در هر يك از مجتمع هاي مذكور )

ج) بيمه نمودن محل اجراي موضوع قرارداد از حيث حوادث

ماده 18- تعهدات پيمانكار :

الف)پيمانكار موظف است  نسبت به  اجراء صحيح و دقيق موضوع قرارداد بادر نظر گرفتن ضريب حفاظتي براي دفتر مرکزی شرکت و انبار های حكيميه وانبار الشريف  طبق فرم مشخصات و پيشنهاد كه به رؤيت پيمانكار رسيده است اقدام نمايد .

ب) پيمانكار حق هيچگونه دخالت در امور اجرائي كارفرما درمحل اجراي موضوع قرارداد را ندارد .

ج) انجام امور بازرسي ( ورود وخروج اشخاص و كالا) مطابق نظر نماينده كارفرما .

د) ورود و خروج ابزار و وسائل و هرگونه ملزومات اداري با صدور مجوز از سوي كارفرما امكان پذير است .

ح) چنانچه در اثر سهل انگاري و تقصير پيمانكارو یا عدم مهارت های لازم کارکنان وی خسارتي متوجه كارفرما شود مي بايست نسبت به جبران خسارت وارده حسب تشخیص کارفرما اقدام نمايد . در غير اين صورت كارفرما راساً نسبت به جبران خسارات وارده از محل تضمين اقدام مي نمايد.

و) پيمانكار موظف است نگهبانان را ملبس به لباس نگهباني مورد توافق كارفرما تجهيز نمايد .

ز) پيمانكار موظف به سپردن تضمين مورد قبول امورمالی کارفرما جهت اجراي صحيح و دقيق مفاد قرارداد به ميزان 10% كل مبلغ قرارداد مي باشد كه در خاتمه قرارداد وپس از انجام تسويه حساب به وي مسترد خواهد شد.

س ) پيمانكار متعهد مي گردد كه مشمول قانون منع مداخله كاركنان دولت در معاملات دولتي نمي باشد.

ش ) كارفرما مي تواند در صورت عدم ايجاد تعهدات مندرج در قرارداد توسط پيمانكار ، با اخطار 15 روزه نسبت به فسخ يك جانبه قرارداد اقدام نمايد.

ص) كليه هزينه ها شامل : حق الزحمه ، حق مسكن ، خواروبار ، حق اولاد ، سنوات ، عيدي ، بن كارگري ، شب كاري و..... ، مرخصي ، ماليات ، لباس ( اوركت يك دست ، گرم كن يك دست ، لباس فرم دو دست ، كفش دوجفت ، باتوم يك عدد ) قند وچاي مصرفي به عهده پيمانكار مي باشد .

ض ) پيمانكار درقبال رفتار خلاف شئونات نيروهاي خود مسئول وپاسخگو مي باشد .

د) پيمانكار متعهد مي گردد در صورتيكه مانده مرخصي ساليانه نيروها تا 9 روزباشد وجه آن را پرداخت نمايد.

ع) پیمانکار باید حداقل توانایی پرداخت حقوق 2 ماه پرسنل خود را داشته باشد

ک) پیمانکار موظف به پرداخت حقوق پرسنل خود حداکثر در پنجم هرماه می باشد و درصورت عدم پرداخت ، به ازاء هر روز تأخیر ، 2% حقوق پرداخت نشده  به صورت جریمه محاسبه واخذ می گردد.

ماده 19- حوادث قهري و غير مترقبه :

الف)حوادث قهري و غير مترقبه كه خارج از اختيارات  وكنترل طرفين پيش بيني وجلوگيري از آن به صورت عادي و منطقي ممكن نمي باشد توسط پيمانكار اعلام و به تأييد كارفرما مي رسد.

ب)هرگونه تأخير يا وقفه در انجام وظائف محوله به پيمانكار و يا كارفرما (كه) به علت حوادث قهري روي دهد، قصور در انجام تعهدات تلقي نشده وموجب ادعاي غرامت وجبران خسارت نخواهد بود .

پ)درصورت بروز حوادث قهري ، با تشخيص كارفرما قرارداد فسخ و يا با اعلام كارفرما پيمانكار موظف به ادامه وظايف خود طبق مفاد قرارداد مي باشد

ماده20- حل اختلاف :

درموارد بروز اختلاف در تفسير يا اجراي قرارداد ابتدا از طريق گفتگو ومذاكره نمايندگان طرفين حل وفصل مي گردد و در صورت عدم حصول نتيجه ، موضوع از طريق مراجع قضائي تعقيب خواهد شد

 

 

ماده21 – محل اقامت قانوني :

نشاني پيمانكار:

نشاني كارفرما : تهران – خ شهيد بهشتي – خ شهيد احمد قصير – نبش كوچه چهارم پلاك 7 تلفن 88728362     نمابر : 88722353

تبصره 1 ) طرفين قرارداد موظفند در صورت تغيير آدرس نشاني اقامتگاه قانوني جديد خود را كتباً اطلاع دهند.در صورت عدم اعلام كلیه مراسلات و مكاتبات به آدرس موجود در قرارداد ارسال مي گردد.

ماده22- فسخ قرارداد :

در صورت عدم رعايت مفاد قرارداد و يا عدم رضايت كارفرما چنانچه كارفرما  قصد فسخ قرارداد را داشته باشد مي بايست حداقل يك ماه قبل از  فسخ طرف ديگر را از قصد خود كتباً مطلع نمايد.

اين قرار داد مشتمل بر          ماده و        تبصره و4 برگ در5 نسخه كه همگي داراي اعتبار واحد ميباشند تنظيم ، امضاء  ومبادله گرديد./م قرارداد

 

 

 

نام امضاء كارفرما :                                                                            نام و امضاء پيمانكار :

 

 

 


جدول آنالیز حقوق و دستمزد یک نفر نیروی حفاظتی (نگهبان در سال 90)

 

رديف

حقوق

مبلغ به ریال

مجرد

متاهل

تک فرزندی

دو فرزند

1

دستمزد ماهیانه 5/30 به روز با طور میانگین

 

 

 

 

2

کمک هزینه عائله مندی ( حق اولاد)

 

 

 

 

3

کمک هزینه مسکن

 

 

 

 

4

بن کارگری و خواروبار

 

 

 

 

5

عیدی و پاداش

 

 

 

 

6

سنوات پایان کار

 

 

 

 

7

لباس کار و تجهیزات

 

 

 

 

8

مانده مرخصی استفاده نشده

 

 

 

 

9

شب کاری

 

 

 

 

10

قند وچای

 

 

 

 

11

جمع هزینه حقوق و دستمزد

 

 

 

 

12

کسر 67/16 درصد حق بیمه سهم کارفرما

 

 

 

 

13

کسر میشود 7% بیمه مکسوره از کارگران

 

 

 

 

14

مالیات 5 درصد

 

 

 

 

15

سود مدیریت

 

 

 

 

جمع کل

 

 

 

 

 

توجه : با توجه به شیفتی (24-48) بودن پرسنل ، محاسبه تمامی حقوق و مزایا طبق مقررات الزامی بوده و باید در پیشنهاد قیمت محاسبه و اعلام گردد./م